为什么有的公司会在合同上写低于实际工资的数额。一方面，用人单位可能会以较低的工资基数来缴纳员工的五险一金。按照我国相关法律规定，五险一金的缴纳基数通常是以员工的月工资为基础的。如果合同上只写两千，公司就可以按照这个较低的基数来缴纳，从而减少公司的成本负担。
另一方面，劳动合同是劳动纠纷中的重要参考证据。如果员工遇到了劳动纠纷，比如需要公司支付加班费和经济补偿，那么员工就要证明自己的月工资并非合同上的两千，而是实际发放的六千。如果没有足够的证据，比如工资单、银行流水记录等，员工可能会吃亏，只能按照两千的标准来计算加班费和经济补偿。
那么，面对这种情况，劳动者应该如何应对呢？
首先，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同上的工资数额与实际发放的工资相符。如果发现合同上的工资数额低于实际工资，劳动者有权要求用人单位更正。
其次，如果用人单位坚持不更正，劳动者最好不要轻易签订这样的合同。劳动者可以要求用人单位出具书面说明，明确实际工资数额，并保留好工资的相关凭证，如工资单、银行流水记录等，以备不时之需。
最后，如果劳动者不得不或者已经签订了这样的劳动合同，并且在实际工作中遇到了劳动权益受损的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，劳动者在签订劳动合同时，应当谨慎对待合同上的工资数额，确保自己的权益不受侵害。同时，劳动者也应当了解和掌握相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在遇到劳动纠纷时能够有效地维护自己的权益。
