由于各地标准不同，这里就以上海为例。
首先，一次性伤残补助金。根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月个人工资，此处个人工资是指受伤前12个月平均工资。如果员工的工资低于地区平均工资的60%，那么将按地区平均工资的60%来计算。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准相同，对于十级伤残，都是3个月的上年度全市职工月平均工资。不同之处在于，一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
那么，如果公司没有为员工购买工伤保险，员工是否就无法获得这些补助金呢？答案是否定的。根据我国法律规定，即使用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工在遭受工伤时，用人单位仍然需要承担赔偿责任。如果公司拒绝支付，员工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权，获得应得的赔偿。
