根据《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险实行无过错补偿的原则。这意味着，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任，向遭受工伤的职工支付相应的工伤保险待遇。
所以如果工作中受伤，老板将其归咎于同事的不当行为，并以此为由减少赔偿，这种做法是不可以的。根据无过错补偿原则，用人单位不能因为工伤事故的责任可能归于他人而拒绝或减少向职工支付工伤保险待遇。即使工伤事故是由于同事的不当行为导致的，用人单位也应当依法承担保险责任，向受伤职工支付工伤保险待遇。
此外，如果事故责任在于单位，给予工伤赔付并不意味着就能抵消单位的过错。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，对于安全生产方面的违法行为，相关部门还应当依法对单位及其负责人、直接责任人员进行处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等。
