劳动合同一年，试用期半年，合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”

二、违法设定试用期的后果

若用人单位与劳动者签订的一年期劳动合同中，试用期设定为半年，这显然违反了《劳动合同法》的规定。这种情况下，即使劳动者已经开始履行合同，其合法权益仍然受到法律保护。

劳动者有权要求用人单位按照试用期满后的月工资标准，补发超过法定试用期期限的工资。例如，如果实际试用期超过了法定试用期四个月，用人单位应补发四个月的工资差额。

三、维权途径：投诉与仲裁

面对用人单位违法设定试用期的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定调整试用期。

投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入调查。

劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认试用期违法并赔偿损失。