一、相关法律
《中华人民共和国劳动法》第八条明确规定了用人单位和劳动者在招聘过程中的权利与义务：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
二、劳动者隐私权的保护
劳动者在招聘过程中享有隐私权，对于与工作无关的个人信息，劳动者有权不予透露。怀孕情况属于个人隐私，女员工在入职时没有义务向用人单位报告。即使事后公司发现女员工怀孕，也不能以此为由解除劳动合同。这样做不仅侵犯了女员工的隐私权，而且违反了《劳动法》的相关规定。
三、特殊情况的考量
岗位特殊要求：如果岗位性质确实不适合孕妇工作，且用人单位在招聘时已经明确告知这一情况，女员工隐瞒怀孕事实入职，可能会对工作造成影响。在这种情况下，员工可能需要自己承担相应的后果。
