什么情况，可以走被迫离职拿赔偿？

2024-08-28 13:43:55 admin

第一种情况，第一项是未按劳动合同规定去提供劳动保护或者劳动条件的，比如连最基本的设备都没有、需要危险工作却没有安全设施，可以提被迫离职；

第二种，没有及时足额的支付劳动报酬的，如果是一直拖拖拉拉，就可以考虑起来了；

第三种，没有依法为劳动者缴纳社会保险的，当然也可以劳动仲裁申请公司为你补缴；

第四种，用人单位违反规章制度、法律法规，损害劳动者合法权益的，比如各种胡乱克扣工资；

第五种，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况。