在劳动关系中，工资支付是劳动者最为关心的问题之一。劳动者付出劳动，用人单位应当按时足额支付工资。然而，现实中时常出现工资拖欠的情况。那么，工资拖欠多久算违法？劳动者面对工资拖欠应该如何维权？
一、工资拖欠的合法性界定
工资支付期限：根据法律的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。正常情况下，工资支付周期不得超过一个月，且工资支付日不得迟于次月的规定日期。具体来说，5月份的工资应在6月底之前发放，如果超过这个期限，则可能构成违法拖欠工资。
二、工资拖欠的法律后果
违法行为：用人单位无故拖欠劳动者工资，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定，属于违法行为。
行政责任：用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令限期支付工资；逾期不支付的，可以依法加付赔偿金。
三、劳动者维权途径
协商解决：劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求按时支付工资。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
被迫离职：如果用人单位反复、无故拖欠工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。
