一、案情简介
2022年8月8日，劳动仲裁申请人与被申请人签署《劳动合同》，约定合同期限为2022年8月8日至2023年8月7日，试用期间为2022年8月8日至2022年11月7日，工作职务为Golang开发工程师，试用期与转正后工资均为25,000元/月。2022年9月30日，经协商一致，双方签署《合同终止协议》，明确双方于2022年9月29日终止劳动关系，工资结算至2022年9月29日。在工作期间内，申请人曾于2022年9月28日请假一天。《合同终止协议》签署后，原告多次跟被告催讨工资，被告除支付2590元外，剩余工资款项一再拖延拒不支付。
诉讼请求：
1、请求判令被申请人支付申请人劳动报酬41,092元（每月工资25,000元，计算期间为2022年8月8日至2022年9月29日）。
2、请求判令被申请人支付申请人逾期支付劳动报酬的利息。（计算方式为：自起诉日起至实际支付之日止，以应支付劳动报酬金额为基础，按照申请仲裁时一年期LPR计算。）
二、案件分析
劳动仲裁申请人与被申请人签订了劳动合同，确立劳动关系，后又签订协议终止劳动关系。申请人提供证据证明工资标准，被申请人未支付给申请人足额工资，申请人有权请求仲裁裁决被申请人支付足额劳动报酬。
三、诉讼策略
申请人与被申请人于仲裁庭上达成调解，仲裁庭作出调解书送达生效后，申请人申请对调解书强制执行，现已执行结案，申请人追索劳动报酬的诉求已实现。
四、办案结果
经仲裁委员会调解，双方当事人就解决争议事项自愿达成协议：
一、申请人与被申请人确认双方劳动关系于2022年9月29日结束；
二、被申请人同意于2022年12月31日一次性支付给申请人人民币36,555.48元。
三、申请人放弃其他申请请求；
四、双方再无其他劳动争议；
五、其他双方无异议。
本调解书自送达之日起即具有法律效力。
